このようなお悩みありませんか？

●後任が決まるまで経理業務が滞ってしまう・・・ ●長年勤めていた経理担当者だったため業務が属人化していて、わかる社員がいない・・・ ●突然退職することになったため引き継ぎの時間が取れない・・・ ●担当者がマニュアルを作っていないため業務が分かる人材がいないが、マニュアル作成する時間もない・・・ ●採用するにも様々なコストがかかる・・・ ●後任として経理を任せることができる信用のおける人材の採用がなかなかできない・・・

当社でも、このようなお悩みを持つ社長様からのご相談を多数受けております。

経理担当者が退職した場合の解決策

解決策ですが、下記3つが考えられます。

新たに採用する

退職した担当者の代わりに、新たに担当者を採用する方法があります。しかし、採用難の時代、短期間で良い人材を採用することは困難です。育成するにも時間がかかり、育成期間の経理業務は止まってしまいます。また、採用コスト・給与の他、社会保険や交通費・住宅費などの支給も必要です。

派遣会社に依頼する

次に、派遣会社に依頼して派遣担当者を雇う方法があります。この方法であれば、ある程度の技量が保証できるため育成の必要はあまりないでしょう。しかし、引継ぎやシステムに慣れるまでの時間、また、派遣社員ですので退職のリスクがあります。この場合、また新たな派遣担当者を確保・引き継ぎを行う必要があるため、会社にとっての負担は残ります。

経理業務をアウトソーシングする

最後に、経理業務をアウトソーシングする方法です。会社の経理業務を外注すれば、退職の心配はありませんし、採用コストもかかりません。また、専門家に任せることができますので、ミスも少なくなります。さらに、もし雇った社員に経理を任せるとなると、会社の数字が全部見えてしまい、経費の使い方や財務状況、給与などまで見られてしまう可能性もあります。

当社では、貴社の経理社員の代わりとなり、経理の業務を代行する「経理・労務代行サポート」をご用意しております。

経理・労務代行サポートとは？

●現金出納帳の作成
●会計ソフトへの入力
●給与計算
●振込・支払い業務
●請求書作成から封入・発送業務

など、貴社の経理担当者に代わって経理・労務業務を代行します。
当社の経理・労務品質は自信を持ってご案内できます。

また、既に他の税理士さんとご契約いただいている場合でも、経理・労務代行サポートのご利用は可能です。
安心してご利用ください。

これまでにご依頼いただいたお客さまから、ご依頼いただいたメリットをお客様にお伺いすると、

●社員に経理の内容が知られずにお願いできた
●経理の急なお休み、退職を乗り越えることができた
●今やっていることをそのまま依頼できた
●資料の整理をきちんとやってもらえるようになった
●領収書の整理もきれいにやってもらえた
●外部の目が入って、経理の進め方が良くなった
●今まで使っていた管理帳票を見やすくしてもらった
●もともと手作業でやっていたところにシステムを導入して効率化できた
●締め日を決めて経理のスケジュールを決めることができた
●現場仕事を兼務していた経理の方の負担を減らすことができた
●経理の残業代を減らすことができた
●社内のファイルをクラウドで管理するようになった

などのご意見をいただいております。

また、当社ではご契約時に秘密保持契約を締結しておりますので、情報が外部に流出する可能性はありません。

「これから経理雇おうか？」
「もっと経理を効率化できないか？」
「社員以外で任せられる人はいないか？」

とお考えの方、まずは当社にご相談ください。

まずはお気軽にご相談ください。
初回は無料でご相談を承ります!!

お客様のバックオフィスの仕組みや現状のバックオフィス体制などに適した経理・労務代行プランをご提案させていただきます。

＞＞経理・労務代行サポートについて詳しくはコチラ

＞＞記帳代行サポートについて詳しくはコチラ

＞＞給与・勤怠代行サポートについて詳しくはコチラ